O poder de oferecer viagens como premiação de resultados na sua empresa
Oferecer viagens como premiação pode ser uma poderosa ferramenta de incentivo dentro de uma empresa
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Você gosta do lugar em que trabalha e acha que sua empresa promove felicidade corporativa? Quando um ambiente é feliz, significa que ele considera as
O índice de desligamento de colaboradores é um indicador-chave, ou KPI (Key Performance Indicator), que pode refletir negativamente sobre a saúde organizacional da sua empresa.
Em entrevista, a influenciadora e LinkedIn Top Voice de RH Andréa Greco fala sobre práticas inovadoras adotadas pelo Rh de empresas
Em um mundo em constante mudança, prever o futuro com precisão pode ser uma tarefa desafiadora. No entanto, podemos observar tendências emergentes no setor de
Descubra quais indicadores-chave de desempenho (KPIs) é essencial para avaliar a eficácia do programa de benefícios da sua empresa
Investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores não é apenas uma estratégia inteligente, mas um valor importante para as empresas que desejam prosperar em um ambiente
Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Esse novo
Começo este artigo com um dado preocupante divulgado em um estudo da Gympass. Um em cada quatro colaboradores está insatisfeito no trabalho e afirmam que,
Em um mercado de trabalho competitivo, atrair e reter talentos tornou-se uma prioridade estratégica para as empresas. Além do salário, oferecer benefícios exclusivos pode ser
Escolher benefícios corporativos costumava significar trabalhar com uma lista relativamente previsível. Plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição, seguro de vida e algumas vantagens adicionais davam conta do pacote. Só que os
Employer branding costuma aparecer associado a páginas de carreira, campanhas no LinkedIn, vídeos com colaboradores e ações para tornar uma empresa mais conhecida entre candidatos. Tudo isso participa da estratégia,
Montar um pacote de benefícios costuma parecer simples até o RH começar a colocar tudo na planilha. Plano de saúde, alimentação, mobilidade, auxílio home office, educação, bem-estar, flexibilidade, viagens. De
Os benefícios corporativos ocupam um espaço cada vez mais relevante nas estratégias de gestão de pessoas. Além de salário, vale-alimentação e plano de saúde, empresas passaram a buscar soluções capazes
A atualização da NR-1 colocou a gestão dos riscos psicossociais entre os principais assuntos da agenda de Recursos Humanos. A partir de 2026, empresas precisam olhar com mais atenção para
Viagens já aparecem nas conversas de RH por um motivo bastante concreto: poucas experiências conseguem reunir descanso, tempo com a família, liberdade de escolha e criação de boas memórias em