Escolher benefícios corporativos costumava significar trabalhar com uma lista relativamente previsível. Plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição, seguro de vida e algumas vantagens adicionais davam conta
Employer branding costuma aparecer associado a páginas de carreira, campanhas no LinkedIn, vídeos com colaboradores e ações para tornar uma empresa mais conhecida entre candidatos.
Montar um pacote de benefícios costuma parecer simples até o RH começar a colocar tudo na planilha. Plano de saúde, alimentação, mobilidade, auxílio home office,
A atualização da NR-1 colocou a gestão dos riscos psicossociais entre os principais assuntos da agenda de Recursos Humanos. A partir de 2026, empresas precisam
Metas apertadas durante alguns períodos, mudanças de prioridade e dias mais corridos fazem parte da rotina de muitas empresas. O problema começa quando a pressão
Contratar bons profissionais nunca foi uma tarefa simples. Em um mercado mais competitivo, com candidatos pesquisando empresas, comparando benefícios e avaliando cultura antes mesmo de
Reconhecer colaboradores sempre foi uma pauta importante para empresas que querem manter bons talentos por perto. No entanto, nos últimos anos, a premiação corporativa ganhou
Reconhecer funcionários parece simples. Às vezes, um elogio bem dado no momento certo já muda o clima de uma semana inteira. Só que, dentro das
As férias costumam ser aquele respiro necessário para colocar a cabeça no lugar, descansar de verdade e, muitas vezes, repensar os próximos passos da carreira.
Durante muito tempo, falar de remuneração era falar quase exclusivamente de salário, bônus e benefícios tradicionais. Vale-alimentação, plano de saúde, vale-transporte e, quando muito, uma
Escolher benefícios corporativos costumava significar trabalhar com uma lista relativamente previsível. Plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição, seguro de vida e algumas vantagens adicionais davam conta do pacote. Só que os
Employer branding costuma aparecer associado a páginas de carreira, campanhas no LinkedIn, vídeos com colaboradores e ações para tornar uma empresa mais conhecida entre candidatos. Tudo isso participa da estratégia,
Montar um pacote de benefícios costuma parecer simples até o RH começar a colocar tudo na planilha. Plano de saúde, alimentação, mobilidade, auxílio home office, educação, bem-estar, flexibilidade, viagens. De
Os benefícios corporativos ocupam um espaço cada vez mais relevante nas estratégias de gestão de pessoas. Além de salário, vale-alimentação e plano de saúde, empresas passaram a buscar soluções capazes
A atualização da NR-1 colocou a gestão dos riscos psicossociais entre os principais assuntos da agenda de Recursos Humanos. A partir de 2026, empresas precisam olhar com mais atenção para
Viagens já aparecem nas conversas de RH por um motivo bastante concreto: poucas experiências conseguem reunir descanso, tempo com a família, liberdade de escolha e criação de boas memórias em
