Por que contratar a Onhappy? Viagens de incentivo para engajar colaboradores
Atrair bons talentos já é difícil. Manter essas pessoas motivadas, produtivas e conectadas à empresa, então, virou quase uma modalidade olímpica do RH moderno. E
Atrair bons talentos já é difícil. Manter essas pessoas motivadas, produtivas e conectadas à empresa, então, virou quase uma modalidade olímpica do RH moderno. E
Durante muito tempo, o expediente corporativo parecia ter uma fórmula imutável: entrar às 9h, sair às 18h, cumprir a rotina no escritório e repetir tudo
Faltar ao trabalho acontece. Às vezes por um imprevisto, outras por necessidade real. Mas quando isso começa a se repetir com frequência, mesmo que de
Durante muito tempo, salário competitivo foi tratado como o principal fator para atrair e reter talentos. Só que o mercado de trabalho mudou, e rápido.
Falar sobre aumento salarial ainda deixa muita gente desconfortável. Já pedir novos benefícios, então, parece ainda mais delicado, embora seja uma conversa cada vez mais
Durante muito tempo, a lógica foi simples: para reter talentos, bastava pagar mais. Só que o jogo mudou. Hoje, empresas que realmente conseguem engajar e
Todo mundo já terminou o dia exausto, contando os minutos para chegar em casa e simplesmente não fazer nada. Isso faz parte da rotina. O
A saúde mental no trabalho deixou de ser um tema complementar e passou a ocupar o centro da estratégia de Recursos Humanos (RH). Em 2026,
Nos últimos anos, o mercado de trabalho passou por uma mudança profunda. Se antes o padrão dominante era a jornada rígida de segunda a sexta
Descubra como reduzir o turnover através do salário emocional. Veja estratégias de retenção de talentos que ampliam as perspectivas de vida do colaborador com a Onhappy.
Rio, Salvador, Florianópolis, Maceió e mais: veja 10 destinos para a virada de 2027 e como reservar passagem e hospedagem pela Onhappy.
Dicas práticas para melhorar o resultado da pesquisa de clima: escuta, devolutiva rápida, ações por tema, reconhecimento, tempo livre e acompanhamento.
Aprenda a analisar uma pesquisa de clima: participação, favorabilidade, eNPS, recortes por área, comentários abertos e como priorizar o que fazer primeiro.
A cultura organizacional vai além dos valores divulgados pela empresa. Ela se manifesta nas decisões, nas relações profissionais e nas iniciativas que demonstram como os colaboradores são valorizados. Nesse cenário,
Entenda o que é pesquisa de clima organizacional, como funciona, quais formatos existem (anual, pulse e híbrido) e como escolher o melhor para o seu time.
Entenda como medir o retorno sobre investimento de benefícios de bem-estar baseados em viagem.