Jornada de trabalho flexível: como os novos modelos impactam sua qualidade de vida
Nos últimos anos, o mercado de trabalho passou por uma mudança profunda. Se antes o padrão dominante era a jornada rígida de segunda a sexta
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Descubra como reduzir o turnover através do salário emocional. Veja estratégias de retenção de talentos que ampliam as perspectivas de vida do colaborador com a Onhappy.
Descubra como adequar sua empresa à NR1 e prevenir riscos psicossociais. Acesse dados da Pesquisa da Onhappy e veja por que 40% das empresas ainda não estão prontas.
Aprenda como transformar insights de People Analytics em ações estratégicas e mensuráveis, com planejamento e etapas práticas
Entenda o que é wellness washing, como empresas usam o discurso do bem-estar sem ações concretas e por que essa prática gera desconfiança
Descubra como o “Turismo do Propósito” impulsiona a saúde mental e o Employer Branding do colaborador e o futuro da sua empresa.
O custo de perder um bom profissional vai muito além do recrutamento. São horas de treinamento, perda de produtividade e impacto no moral da equipe.
“Trabalhe com propósito.” Você já ouviu essa frase incontáveis vezes, mas aqui vai uma pergunta que poucos fazem: como saber se o propósito da sua
Descubra estratégias acessíveis para reconhecer e engajar colaboradores sem comprometer o orçamento da sua empresa e sem gastar muito
Descubra como promover a felicidade corporativa pode aumentar o engajamento, reter talentos e impulsionar a performance da sua equipe
Escolher benefícios corporativos costumava significar trabalhar com uma lista relativamente previsível. Plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição, seguro de vida e algumas vantagens adicionais davam conta do pacote. Só que os
Employer branding costuma aparecer associado a páginas de carreira, campanhas no LinkedIn, vídeos com colaboradores e ações para tornar uma empresa mais conhecida entre candidatos. Tudo isso participa da estratégia,
Montar um pacote de benefícios costuma parecer simples até o RH começar a colocar tudo na planilha. Plano de saúde, alimentação, mobilidade, auxílio home office, educação, bem-estar, flexibilidade, viagens. De
Os benefícios corporativos ocupam um espaço cada vez mais relevante nas estratégias de gestão de pessoas. Além de salário, vale-alimentação e plano de saúde, empresas passaram a buscar soluções capazes
A atualização da NR-1 colocou a gestão dos riscos psicossociais entre os principais assuntos da agenda de Recursos Humanos. A partir de 2026, empresas precisam olhar com mais atenção para
Viagens já aparecem nas conversas de RH por um motivo bastante concreto: poucas experiências conseguem reunir descanso, tempo com a família, liberdade de escolha e criação de boas memórias em