ROI do benefício corporativo de viagem: como calcular e aprovar o investimento
O RH pode ter uma ótima ideia de benefício, receber respostas positivas dos colaboradores e encontrar uma solução que faça sentido para a cultura da
O RH pode ter uma ótima ideia de benefício, receber respostas positivas dos colaboradores e encontrar uma solução que faça sentido para a cultura da
Se o bem-estar corporativo ainda aparece no calendário da empresa apenas como uma ação pontual de saúde, 2026 trouxe bons motivos para rever essa estratégia.
Você encontrou um benefício que faz sentido para os colaboradores. Ele conversa com bem-estar, qualidade de vida, descanso e ainda pode deixar o pacote oferecido
Um pacote de benefícios pode parecer ótimo no momento da contratação e, poucos meses depois, virar apenas mais uma linha esquecida no onboarding. Para o
Bariloche ganhou fama entre os brasileiros pela neve, pelo esqui e pelas fotos de montanhas branquinhas. Só que os meses frios contam apenas uma parte
Quando um colaborador pede demissão, o custo para a empresa dificilmente termina na rescisão. A vaga precisa ser aberta novamente, pessoas do time absorvem tarefas,
A ideia entrou na pauta do RH: incluir viagem como benefício corporativo. O time gostou, a liderança demonstrou interesse e alguém já começou a imaginar
Escolher benefícios corporativos costumava significar trabalhar com uma lista relativamente previsível. Plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição, seguro de vida e algumas vantagens adicionais davam conta
Employer branding costuma aparecer associado a páginas de carreira, campanhas no LinkedIn, vídeos com colaboradores e ações para tornar uma empresa mais conhecida entre candidatos.
Montar um pacote de benefícios costuma parecer simples até o RH começar a colocar tudo na planilha. Plano de saúde, alimentação, mobilidade, auxílio home office,
Os benefícios corporativos são importantes para atrair talentos, aumentar o engajamento e fortalecer o vínculo entre colaboradores e empresas. Porém, como cada profissional tem necessidades e prioridades diferentes, oferecer as
Oferecer benefícios corporativos é uma forma de valorizar os colaboradores, fortalecer a cultura organizacional e atrair novos talentos. Além das opções tradicionais, como vale-alimentação e plano de saúde, existem alternativas
Feriados 2027: veja o calendário completo, os feriadões, as emendas e dicas para planejar suas viagens
Oferecer benefícios corporativos ajuda a valorizar os colaboradores e atrair talentos. Para pequenas empresas, porém, encontrar opções acessíveis e fáceis de administrar pode ser um desafio. Nesse cenário, o benefício
Qual o custo do benefício de viagem por colaborador? A pergunta costuma chegar pelo financeiro, em uma frase curta: “quanto isso custa por pessoa?”. Quem responde com “depende” sai da
Veja como organizar as férias antes, durante e depois para descansar de verdade, ajudar a empresa e fortalecer a sua carreira no longo prazo.