Escolher benefícios corporativos costumava significar trabalhar com uma lista relativamente previsível. Plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição, seguro de vida e algumas vantagens adicionais davam conta do pacote. Só que os critérios usados pelos profissionais para avaliar uma empresa ficaram mais amplos.

Bem-estar, qualidade de vida, flexibilidade e experiências fora do trabalho também entraram nessa conta. Para o RH, isso criou um desafio interessante: como oferecer algo diferente sem transformar a gestão do benefício em mais uma operação complicada?

É justamente nesse espaço que entra a plataforma de benefício de viagem. A Onhappy permite que empresas ofereçam aos colaboradores acesso a viagens de lazer com condições exclusivas em passagens aéreas e hospedagens, enquanto cada pessoa mantém autonomia para escolher destino, data, acompanhantes e forma de pagamento. A Onhappy é um benefício corporativo exclusivo para viagens pessoais e de lazer.

O que é uma plataforma de benefício de viagem?

Uma plataforma de benefício de viagem é uma solução contratada pela empresa para facilitar o acesso dos colaboradores a viagens pessoais.

No caso da Onhappy, a empresa disponibiliza o benefício e o colaborador passa a ter acesso a um ambiente próprio para pesquisar e reservar passagens aéreas e hospedagens para viagens de lazer, com tarifas e condições destinadas aos usuários da plataforma.

A lógica é diferente de simplesmente entregar um voucher uma vez por ano ou subsidiar determinada viagem. O benefício fica disponível para que cada pessoa decida quando quer usá-lo.

Isso faz diferença porque as férias são pessoais. Um colaborador pode querer passar uma semana no Nordeste com os filhos. Outro pode preferir um fim de semana em São Paulo para assistir a um show. Alguém pode estar planejando a primeira viagem internacional.

A plataforma não precisa adivinhar qual dessas experiências faria sentido. Ela dá acesso para que cada profissional monte a sua.

Além disso, os acompanhantes não precisam ser dependentes legais. O colaborador pode fazer reservas envolvendo familiares, amigos ou outras pessoas com quem queira viajar.

Como funciona a plataforma de benefício de viagem da Onhappy?

Do ponto de vista do RH, existe uma boa notícia logo de saída: contratar um benefício de viagem não significa que a equipe de Pessoas terá que virar uma agência de turismo nas horas vagas.

O funcionamento separa bem as responsabilidades da empresa e do colaborador.

Essa divisão é importante porque preserva a autonomia do colaborador e, ao mesmo tempo, evita que a operação das férias individuais caia no colo do RH.

1. A empresa contrata a Onhappy

O primeiro passo acontece com a empresa.

A Onhappy trabalha com planos dimensionados de acordo com a quantidade de colaboradores. A contratação tem mensalidade fixa, o que facilita a previsibilidade do investimento destinado ao benefício. Atualmente, há opções para empresas com até 300, 1.000, 2.000 e mais de 2.001 colaboradores.

O processo começa com a escolha da faixa adequada, o preenchimento dos dados da empresa e o contato com o time da Onhappy para avançar na contratação.

Depois disso, o RH passa a contar, conforme o plano contratado, com recursos como plataforma de gestão, dashboard de acompanhamento, materiais de apoio, tutoriais, suporte estratégico e ações de lançamento do benefício.

Esse ponto merece atenção. Benefício contratado e esquecido no portal interno é uma tradição corporativa que ninguém precisa preservar.

A implantação precisa fazer com que o colaborador saiba que aquela vantagem existe e, principalmente, entenda como utilizá-la.

2. Os colaboradores recebem acesso ao benefício

Com a Onhappy disponível na empresa, os colaboradores podem criar sua conta e acessar a plataforma usando login e senha próprios.

O cadastro não gera mensalidade ou cobrança adicional para o funcionário. O custo de disponibilização do benefício é assumido pela empresa contratante.

A partir daí, cada pessoa começa a utilizar a Onhappy de acordo com seus próprios planos de viagem. O RH não precisa organizar roteiros, escolher datas ou determinar quem pode acompanhar o colaborador.

Autonomia ajuda bastante por aqui.

3. O colaborador pesquisa passagem e hospedagem

Imagine que uma colaboradora tenha férias marcadas para novembro e queira viajar para Salvador.

Na Onhappy, ela pode pesquisar as opções disponíveis para as datas escolhidas, comparar alternativas e selecionar a combinação que fizer sentido para seu orçamento.

Para hospedagens, por exemplo, a plataforma permite pesquisar por destino, hotel ou ponto de interesse, além de utilizar filtros relacionados a preço, categoria, comodidades e localização.

O mesmo raciocínio se aplica à compra da passagem aérea: o benefício acompanha a escolha do viajante, em vez de determinar previamente onde ou quando ele precisa viajar.

Além do autoatendimento concentrado em aéreo e hospedagem, outros serviços, como passagem rodoviária, seguro viagem e reserva de veículos, podem ser solicitados ao atendimento da Onhappy.

4. A própria pessoa paga sua viagem

Aqui está uma dúvida bastante comum de quem conhece o benefício pela primeira vez: a empresa precisa pagar as férias dos funcionários?

Não.

A empresa contrata o acesso à Onhappy como benefício corporativo. Já as despesas das viagens pessoais são pagas pelo próprio colaborador, salvo situações específicas em que existam créditos ou vouchers disponibilizados.

Atualmente, a plataforma permite pagamento por cartão de crédito, Pix ou saldo disponível na carteira Onhappy. No cartão, as compras podem ser parceladas em até 12 vezes, sendo até 10 parcelas sem juros, conforme as condições apresentadas no momento da reserva.

Com isso, as finanças da viagem de lazer continuam separadas do orçamento operacional da empresa.

5. Se surgir algum problema, existe suporte

Preço ajuda alguém a escolher uma viagem. O atendimento costuma ser lembrado quando alguma coisa dá errado.

Por isso, uma plataforma especializada precisa continuar presente depois que a passagem foi emitida ou o hotel foi reservado.

A Onhappy oferece suporte humano 24 horas para auxiliar os viajantes antes e durante suas viagens.

Para o colaborador, isso reduz aquela sensação de estar sozinho tentando resolver uma alteração ou imprevisto. Para o RH, significa que dúvidas relacionadas à reserva não precisam ser absorvidas pelo time interno.

O que o colaborador encontra na plataforma Onhappy?

A principal vantagem para quem usa o benefício está na combinação entre economia e liberdade.

Os colaboradores encontram tarifas exclusivas para passagens aéreas e hospedagens, inclusive em viagens nacionais e internacionais, conforme as parcerias e condições disponíveis.

No site da Onhappy, a empresa informa que algumas tarifas podem chegar a 60% de desconto, dependendo da opção encontrada na plataforma.

Só que olhar apenas para o percentual de desconto deixaria de fora uma parte importante da experiência.

Quem usa a Onhappy também pode:

• Escolher destino e datas livremente;
• Viajar com familiares e amigos;
• Pesquisar e reservar de forma autônoma;
• Pagar por Pix ou cartão;
• Parcelar compras;
• Utilizar créditos disponíveis na carteira;
• Contar com suporte especializado durante a experiência.

A soma dessas facilidades ajuda a transformar o benefício em algo utilizável de verdade. Afinal, uma grande vantagem corporativa perde bastante do charme quando exige seis formulários, aprovação de três gestores e uma pequena peregrinação até o financeiro.

Quais são as vantagens da Onhappy para a empresa?

Para o RH, a pergunta costuma aparecer de outro jeito. O colaborador pode gostar da ideia, mas qual é a vantagem para a empresa ao oferecer a Onhappy como benefício?

Existem alguns pontos que tornam o modelo interessante dentro de uma estratégia de benefícios. Vamos ver todos?

Um benefício diferente sem criar uma operação pesada

Adicionar uma vantagem ao pacote normalmente significa adicionar também algum nível de gestão.

No caso de uma plataforma de benefício de viagem, boa parte da jornada fica nas mãos do próprio colaborador. A pessoa pesquisa, escolhe e paga suas reservas, enquanto o atendimento especializado assume as questões relacionadas à viagem.

O RH permanece responsável pela gestão do benefício, e não pelas férias de cada funcionário.

Mais previsibilidade para o orçamento de benefícios

A contratação da Onhappy acontece por meio de mensalidades definidas conforme a faixa de colaboradores da empresa. A própria página de planos destaca a previsibilidade financeira como uma das características do modelo.

Isso permite incorporar viagens ao pacote de benefícios sem transformar cada utilização em uma nova despesa variável para a companhia.

É uma diferença relevante em comparação com modelos nos quais a empresa precisa subsidiar individualmente cada reserva.

Dados para acompanhar a utilização

Benefícios corporativos custam dinheiro. Por isso, saber se as pessoas realmente estão usando o que foi contratado deveria ser um requisito básico, embora nem sempre seja.

Na Onhappy, o RH tem acesso a uma plataforma administrativa e a um dashboard para acompanhar indicadores como ativação e engajamento.

Assim, a conversa deixa de ficar restrita a “parece que o pessoal gostou”.

A empresa consegue acompanhar a adesão ao benefício e trabalhar sua comunicação caso perceba que parte do time ainda não ativou o acesso.

Um argumento a mais para atração e retenção

Benefícios tradicionais continuam tendo peso. Só que boa parte deles já é esperada pelos candidatos, principalmente em mercados competitivos. Os colaboradores buscam salário emocional além de só um emprego.

Uma plataforma de viagens ocupa outro espaço dentro da proposta de valor ao colaborador porque se conecta diretamente com lazer, férias, descanso e experiências pessoais.

Para uma empresa disputando profissionais com concorrentes que oferecem salários semelhantes, essa diferenciação pode contribuir para fortalecer o pacote de benefícios e a marca empregadora.

A própria Onhappy já reúne mais de 200 mil colaboradores cadastrados e mais de 300 empresas utilizando o benefício, segundo números divulgados pela marca.

Quais são as vantagens da Onhappy para o colaborador?

Do outro lado dessa relação, a conta é bem simples: um benefício precisa fazer diferença na vida de quem recebe.

Com a Onhappy, essa percepção aparece principalmente em quatro frentes.

Economia na passagem e na hospedagem

Viagem é uma categoria de consumo em que pequenas diferenças de preço podem representar centenas de reais no orçamento final.

Ter acesso a condições específicas para passagens e hotéis pode fazer com que um destino antes caro demais passe a caber nos planos das próximas férias.

Isso também explica por que o benefício conversa diretamente com qualidade de vida. Incentivar descanso é uma coisa. Ajudar a diminuir o custo necessário para que esse descanso aconteça é outra forma bem mais concreta.

Liberdade para decidir como usar o benefício

A pessoa não recebe um pacote pronto para um hotel específico em uma data determinada.

Ela pode escolher destino, período e acompanhantes conforme seus interesses.

Essa flexibilidade aumenta a chance de o benefício ser relevante para diferentes perfis de colaboradores. Pais com crianças pequenas, casais, pessoas solteiras, grupos de amigos e quem prefere viajar sozinho não precisam caber no mesmo roteiro.

Facilidade para planejar a viagem

O acesso a passagens, hospedagens, formas de pagamento e informações da reserva dentro de uma mesma jornada diminui a quantidade de etapas envolvidas no planejamento.

Depois da reserva, as confirmações também ficam disponíveis na área “Minhas Viagens”, além do envio das informações por e-mail.

Mais espaço para lazer e bem-estar

É difícil falar de bem-estar corporativo apenas olhando para o que acontece das 9h às 18h.

Descanso, férias e tempo com pessoas importantes também participam dessa equação.

Ao facilitar o acesso a viagens de lazer, o benefício oferece ao colaborador uma ferramenta concreta para aproveitar esses períodos de pausa.

Plataforma de viagem, voucher ou clube de descontos: qual é a diferença?

Existem várias maneiras de inserir viagens em uma estratégia de benefícios. Elas resolvem problemas diferentes.

Esse é um dos principais diferenciais de uma plataforma especializada.

A experiência foi construída em torno da viagem. Desde a busca pela passagem até uma dúvida durante a hospedagem, existe uma estrutura dedicada àquele tipo de consumo.

Quanto custa oferecer a Onhappy como benefício?

O investimento varia de acordo com o número de colaboradores da empresa.

A Onhappy trabalha com planos para diferentes portes e utiliza mensalidades fixas, enquanto o colaborador não paga mensalidade para acessar o benefício.

Os planos incluem recursos tanto para quem viaja quanto para o RH. Dependendo da modalidade contratada, a empresa pode contar com dashboard, materiais de apoio, suporte estratégico, ações de lançamento e relatórios personalizados.

Para uma decisão de compra, vale olhar além do preço isolado e considerar quantas pessoas terão acesso, quais recursos de ativação estão incluídos e como o benefício se encaixa no orçamento total destinado à experiência dos colaboradores.

Como saber se uma plataforma de benefício de viagem faz sentido para sua empresa?

Existe um bom sinal: ouvir o próprio time.

Em um dos depoimentos publicados pela Onhappy, a Sólides relata que foram os colaboradores que começaram a pedir a contratação do benefício.

Esse movimento diz bastante sobre a categoria.

Se benefícios ligados a viagens, férias, lazer e experiências já aparecem em pesquisas internas ou conversas com o RH, existe uma demanda que vale ser investigada.

Também faz sentido avaliar a solução quando a empresa procura aumentar a percepção de valor do pacote atual, diferenciar sua proposta de benefícios ou criar novas iniciativas ligadas a bem-estar e qualidade de vida sem assumir a gestão das viagens pessoais.

Para o colaborador que chegou até aqui e pensou “eu queria isso na minha empresa”, existe outro caminho: a Onhappy também permite indicar o RH para que o time entre em contato com a empresa.

Leve o benefício de viagem para sua empresa

Uma boa política de benefícios precisa equilibrar valor percebido pelo colaborador e viabilidade para quem administra.

A Onhappy faz essa ponte ao oferecer uma plataforma dedicada às viagens de lazer, com acesso a passagens e hospedagens, condições exclusivas, autonomia de reserva e suporte para o viajante. Enquanto isso, o RH mantém uma gestão centralizada do benefício e acompanha sua adesão.

Quer entender como a Onhappy funcionaria para o tamanho e o perfil do seu time? Conheça os planos e fale com um especialista para levar o benefício de viagens para a sua empresa.

Plataforma de benefício de viagem Onhappy (FAQ)

A Onhappy pode ser contratada por uma pessoa física?

Não. A Onhappy é um benefício corporativo disponibilizado por empresas para seus colaboradores.

O colaborador paga para acessar a Onhappy?

Não. O colaborador de uma empresa parceira não paga mensalidade nem taxa de cadastro para ter acesso à plataforma.

Quem paga as passagens e hospedagens?

As reservas de lazer são pagas pelo próprio colaborador, utilizando os meios de pagamento disponíveis. Créditos existentes na carteira Onhappy também podem ser utilizados conforme suas regras.

O RH precisa aprovar cada viagem?

Não. O colaborador tem autonomia para definir destino, data e acompanhantes e realizar suas próprias reservas. O RH administra o benefício e acompanha indicadores de utilização.

Posso viajar com minha família usando a Onhappy?

Sim. Os acompanhantes não precisam ser dependentes legais. É possível emitir passagem ou reservar hospedagem para familiares, amigos e outras pessoas que participarão da viagem.

É possível comprar passagem internacional?

Sim. As condições e descontos podem ser utilizados em viagens nacionais e internacionais, conforme a disponibilidade e as ofertas encontradas na plataforma.

A Onhappy serve para viagens a trabalho?

Não. A plataforma é destinada a férias, lazer e viagens pessoais. Viagens profissionais não são gerenciadas dentro da Onhappy.

Como contratar a Onhappy para uma empresa?

A empresa escolhe a faixa de plano adequada ao seu número de colaboradores, envia seus dados e agenda uma conversa com o time da Onhappy para seguir com a contratação.