Quais os benefícios para geração Z? Uma pesquisa recente do Espro, organização sem fins lucrativos que forma e insere jovens no mundo do trabalho, ajuda a responder. Ao falar sobre o que os leva a trocar de emprego, 72% dos jovens aprendizes ouvidos citaram o equilíbrio pessoal, e 52% citaram vivências com viagens. Para quem está entrando no mercado, ganhar bem e viver bem não são metas concorrentes: são duas metades do mesmo plano.
Neste artigo, vamos ver o que a pesquisa encontrou, o que isso sugere sobre atrair e manter jovens talentos e como o RH pode transformar tempo livre e viagem em parte da resposta.
Neste artigo:
- O que a pesquisa do Espro mostra
- Que benefícios para a geração Z combinam com o que eles valorizam
- Por que o equilíbrio pessoal pesa tanto
- O lugar das viagens nessa conta
- O que o RH pode fazer a partir de agora
O que a pesquisa do Espro mostra?
O Espro ouviu 3.511 jovens aprendizes, de 14 a 24 anos, nas cinco regiões do Brasil, entre maio e junho de 2026. Os resultados foram divulgados pelo Valor em 29 de agosto de 2026 (Valor Econômico).
Duas perguntas ajudam a entender o recado:
| Pergunta | Resposta mais citada | Percentual |
|---|---|---|
| Principais aspirações | Independência financeira | 79% |
| Equilíbrio entre vida pessoal e profissional | 71% | |
| Comprar a casa própria | 66% | |
| O que leva a trocar de emprego | Equilíbrio pessoal | 72% |
| Vivências com viagens | 52% | |
| Estudos | 42% |
Os números mostram uma geração que quer construir patrimônio e carreira e, ao mesmo tempo, quer ter tempo para viver. O emprego é o motor para esse jovem evoluir na carreira, e a remuneração não funciona como autorização para a empresa ultrapassar limites pessoais.
Por que o equilíbrio pessoal pesa tanto?
Na leitura do Espro, a combinação de aspirações aparece em todos os perfis. A independência financeira foi a principal aspiração nas três faixas de vulnerabilidade social que a organização mede com o seu índice próprio (baixa, média e alta). Ou seja, a vontade de construir o próprio futuro e a vontade de ter qualidade de vida aparecem juntas, em quem tem mais e em quem tem menos renda.
A pesquisa destaca o papel da rede de apoio familiar: ficar mais tempo na casa dos pais dá ao jovem uma segurança financeira e emocional que amplia o poder de escolha. Não é a geração do “topa tudo por dinheiro”.
Para o RH, a leitura é animadora: quem entra no mercado hoje chega com clareza sobre o que quer e escolhe com atenção a empresa em que vai investir o seu tempo. Empresas que mostram, na prática, que cuidam do equilíbrio entre vida pessoal e profissional têm um argumento forte na hora de atrair e de manter essas pessoas.
Quais os benefícios para geração Z?
A pesquisa não listou benefícios específicos; ela mostra o que pesa na decisão: equilíbrio pessoal, viagens e estudos. Daí vem uma leitura prática para o pacote de benefícios: o básico (alimentação, saúde, mobilidade) segue essencial, e os benefícios que dão tempo, experiência e possibilidade de escolha conversam diretamente com essas prioridades. Entre eles estão folgas e flexibilidade, apoio a estudos e viagens a lazer.
Qual é o lugar das viagens nessa conta?
O dado que mais chama a atenção de quem trabalha com benefícios é o segundo lugar das vivências com viagens (52%) entre os motivos que levam à troca de emprego. Quando uma experiência de lazer aparece nessa lista, ela deixa de ser um extra e passa a fazer parte da forma como as pessoas avaliam um emprego.
Isso conversa com uma convicção da Onhappy: tempo livre e viagem fazem parte de uma vida e de uma carreira mais felizes. E viajar não precisa ser grandioso. Na nossa plataforma, a permanência média nas compras de hotel é de 2,2 noites, o que mostra que a escapada curta, de fim de semana ou de feriado, já faz parte da rotina de quem viaja com a Onhappy. Para planejar esses momentos, veja nosso guia de feriados e emendas de 2027.
O que o RH pode fazer a partir de agora?
Cinco ações práticas para aproveitar o que a pesquisa indica:
- Fale de equilíbrio nas vagas e na integração. Mostre, com exemplos reais, como a empresa cuida do tempo das pessoas: flexibilidade, folgas, apoio ao descanso.
- Pergunte aos jovens do time. Uma pesquisa curta, de cinco perguntas, mostra o que eles valorizam e quais experiências gostariam de viver.
- Inclua um benefício de experiência no pacote. Complemente o básico com algo que as pessoas lembram e comentam. Veja como equilibrar as opções no guia de pacote de benefícios.
- Use datas de celebração para reconhecer. Metas, aniversários e tempo de casa podem virar viagem. Para estruturar, leia sobre campanhas de metas com prêmio em viagem.
- Acompanhe o uso. Cadastro, primeiro uso e recorrência mostram se o benefício chegou às pessoas. Veja os KPIs para gestão de benefícios.
Como a Onhappy entra nessa conversa?
A Onhappy é a plataforma de benefício corporativo de viagens a lazer da Onfly. A empresa contrata uma mensalidade fixa por faixa de porte, com plataforma de gestão e dashboard de acompanhamento. O colaborador pesquisa e reserva passagens aéreas e hospedagens para viagens particulares, com condições exclusivas, escolhe destino, data e companhia, paga no cartão de crédito ou por Pix e conta com atendimento 24/7. Veja os planos.
Para o RH, é uma forma simples de colocar o tempo livre dentro da estratégia de pessoas. Para o colaborador, é a possibilidade de transformar um fim de semana em uma boa memória.
Uma geração que sabe o que quer e uma oportunidade
A pesquisa do Espro mostra jovens que querem crescer na carreira e viver bem ao mesmo tempo, e que consideram o equilíbrio pessoal e as vivências com viagens ao decidir onde trabalhar. Para as empresas, isso é um convite: quem cuida do tempo das pessoas fala a língua de quem está chegando.
Quer incluir a viagem no pacote de benefícios da sua empresa? Conheça a Onhappy como parte da estratégia de bem-estar e veja os planos.
Perguntas frequentes sobre a geração Z no trabalho
O que a geração Z busca no trabalho?
Na pesquisa do Espro com 3.511 jovens aprendizes, as principais aspirações foram independência financeira (79%), equilíbrio entre vida pessoal e profissional (71%) e casa própria (66%).
O que leva jovens a trocar de emprego?
Na mesma pesquisa, o equilíbrio pessoal foi o motivo mais citado para trocar de emprego (72%), seguido por vivências com viagens (52%) e estudos (42%).
A pesquisa vale para todos os jovens?
Ela ouviu jovens aprendizes de 14 a 24 anos nas cinco regiões do país, entre maio e junho de 2026. É um retrato valioso desse público e uma boa inspiração para o RH conversar com os jovens da própria empresa.
Que benefícios atraem a geração Z?
A pesquisa indica que equilíbrio pessoal e vivências com viagens estão entre as prioridades. Um pacote que combine o básico com benefícios de experiência, como viagens a lazer, conversa com isso.
Como o RH pode usar viagens como benefício?
Com uma plataforma em que a empresa paga a mensalidade e o colaborador reserva passagens e hospedagens com condições exclusivas. A Onhappy funciona assim. Veja também como usar a viagem em campanhas de reconhecimento.
