E se as viagens a lazer fossem incorporadas como um benefício corporativo no pacote oferecido aos funcionários da sua empresa?
Viajar a lazer vai além do simples ato de desfrutar de momentos fora do ambiente de trabalho. Essa prática oferece uma série de benefícios tangíveis, desde o bem-estar físico e mental até o desenvolvimento pessoal. Para se ter uma ideia, 43% dos brasileiros devem fazer alguma viagem a lazer neste ano, segundo dados do Ministério do Turismo.
Oferecer viagens a lazer como benefício corporativo não é apenas uma tendência, mas uma estratégia fundamentada em resultados mensuráveis. Ao incorporar esse tipo de vantagem, as empresas não apenas reconhecem a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, mas também investem em aspectos cruciais do bem-estar e produtividade de seus colaboradores.
Neste contexto, vamos falar sobre 5 vantagens específicas de proporcionar viagens a lazer como benefício corporativo, destacando como essa abordagem não apenas aprimora a experiência dos funcionários, mas também contribui para a eficácia organizacional e a retenção de talentos.
Impacto no bem-estar e engajamento
Viagens a lazer proporcionam pausas necessárias, contribuindo para a redução do estresse e promovendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional de qualquer pessoa. De acordo com pesquisas da Gallup, funcionários engajados têm 27% a mais de chances de sentir que seu empregador se preocupa com seu bem-estar.
Além disso, o impacto positivo no bem-estar reflete diretamente no engajamento dos colaboradores. Funcionários que se sentem valorizados e apoiados em suas necessidades pessoais tendem a demonstrar maior comprometimento com a empresa, resultando em um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Para se ter uma ideia, segundo um estudo da Harvard Business Review, empresas que priorizam o bem estar dos funcionários derrubam as taxas de demissão em 55%, e as de burnout ou síndrome do esgotamento profissional em 125%.
Estímulo à criatividade e inovação
Viagens a lazer proporcionam experiências diversas e estimulam a criatividade, já que os funcionários têm a oportunidade de explorar novos ambientes, culturas e atividades. Essa diversidade de experiências contribui para a formação de uma mentalidade mais aberta e inovadora, o que pode se refletir positivamente no ambiente de trabalho.
Colaboradores com mentes frescas e inspiradas são mais propensos a gerar novas ideias e soluções criativas para os desafios corporativos.
Uma pesquisa realizada pela auditoria EY (Ersnt & Young), constatou que o desempenho dos funcionários que tiraram férias foi melhor após o período de folga. Segundo as informações dos dados, as avaliações de desempenho eram, em média, 8% mais altas.
Retenção de talentos
Oferecer viagens a lazer como benefício corporativo não apenas atrai novos talentos, mas também contribui para a retenção de funcionários. Uma empresa com colaboradores mais felizes têm um índice 59% menor de turnover, segundo dados da Gallup.
Afinal, funcionários que se sentem valorizados e cuidados são mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo.
Diferencial competitivo no mercado de trabalho
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, oferecer benefícios inovadores, como viagens a lazer, pode ser um diferencial crucial na atração, retenção e fortalecimento da cultura organizacional.
Essa abordagem não apenas destaca a empresa como um empregador preocupado com o desenvolvimento integral de seus colaboradores, mas também agrega valor à marca empregadora. Segundo a mesma pesquisa da Gallup, citada acima, 85% dos profissionais disseram que tenderiam a ficar no cargo atual se a empresa cuidasse mais de seu bem-estar e satisfação.
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