Além da remuneração tradicional, as organizações estão cada vez mais reconhecendo a importância de oferecer uma variedade de benefícios corporativos para atrair e reter talentos, promover o bem-estar dos colaboradores e aumentar a satisfação no trabalho. Você sabe quais os tipos de benefícios corporativos em alta no mercado?
Esses benefícios vão além do salário e incluem uma gama diversificada de programas e serviços projetados para atender às necessidades e aspirações dos funcionários em diferentes estágios de suas vidas profissionais e pessoais.
Neste contexto, este artigo busca explorar os principais tipos de benefícios corporativos adotados nas empresas para seus colaboradores como ferramenta estratégica para as organizações no contexto atual do mercado de trabalho.
Tipos de benefícios corporativos
Assistência médica e odontológica
Planos de saúde e odontológicos para funcionários e, em alguns casos, para seus dependentes é o benefício mais tradicional adotado.
Esses benefícios proporcionam acesso a cuidados de saúde essenciais, ajudando os funcionários a manterem-se saudáveis e a lidarem com despesas médicas imprevistas.
Importante lembrar que estas modalidades não estão previstas na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Porém, a maioria das empresas enxergam este benefício como vital para o desenvolvimento institucional.
Seguro de vida
Este tipo de benefício oferece uma quantia em dinheiro aos beneficiários designados em caso de falecimento do funcionário. Se acontecer algo inesperado, você e sua família estarão cobertos.
Esse benefício pode melhorar a segurança financeira dos funcionários, promovendo uma cultura organizacional de apoio e cuidado.
Plano de aposentadoria ou previdência privada
Este benefício consiste em contribuições da empresa para um plano de aposentadoria privado. É como um cofrinho que cresce enquanto você trabalha.
Oferecer um plano de aposentadoria demonstra preocupação com o futuro financeiro dos funcionários, incentivando a poupança e o planejamento para a aposentadoria.
Auxílio-educação
Se diz respeito a todo reembolso ou assistência financeira para despesas relacionadas à educação, como mensalidades de cursos ou programas de graduação.A empresa dá uma mãozinha para você continuar aprendendo e crescendo.
Seja para pegar aquele certificado que vai impulsionar sua carreira ou para se aventurar em algo totalmente novo, o auxílio-educação está lá para te apoiar. Esse benefício pode aumentar a retenção de funcionários, incentivando o crescimento e o desenvolvimento dentro da empresa e promovendo uma cultura de aprendizado contínuo.
Benefício de viagem a lazer
Isso vai além das tradicionais viagens de negócios, proporcionando aos funcionários a chance de explorar destinos, recarregar energias e criar memórias significativas.
Benefícios de bem-estar
Incentivos para promover um estilo de vida saudável, como programas de academia e/ou ginástica subsidiados, aulas de yoga, lutas entre outros.
Funcionários saudáveis e felizes tendem a ser mais produtivos e engajados. Além disso, programas de bem-estar podem ajudar a reduzir os custos com assistência médica, aumentar a retenção de talentos e melhorar a imagem da empresa como um bom empregador.
Horário flexível ou trabalho remoto
Flexibilidade no horário de trabalho ou a capacidade de trabalhar remotamente, quando apropriado se popularizou após o período pandêmico do coronavírus.
Trabalhar remotamente oferece conveniência e liberdade para gerenciar o tempo de acordo com as necessidades individuais. Podem aumentar a produtividade, a satisfação e a retenção de funcionários. Além disso, permitem que a empresa recrute talentos de qualquer lugar, ampliando o pool de candidatos qualificados.
Benefícios para transporte
É aquele auxílio ou subsídio para despesas de transporte, como passes de ônibus, vales-transporte, estacionamento subsidiado, ou programas de caronas.
Esses benefícios podem melhorar a pontualidade e a presença dos funcionários, além de promover uma cultura de sustentabilidade. Isso pode ser atraente para os talentos que valorizam práticas corporativas responsáveis. Além de aliviar o bolso do colaborador no translado até o emprego.
Benefícios de alimentação
O Vale-refeição ou auxílio-alimentação é utilizado para cobrir despesas com refeições durante o expediente, sem comprometer o orçamento e planejamento do salário base.
Além de melhorar a satisfação e o bem-estar dos funcionários, esses benefícios podem aumentar a produtividade e o moral da equipe, além de fortalecer os laços entre os colegas durante as refeições.
Programas de desenvolvimento profissional
É todo aquele reembolso ou assistência para despesas relacionadas a cursos de desenvolvimento profissional, treinamentos e conferências.
É uma baita oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, incentivando-os a expandir suas habilidades e conhecimentos. Além disso, funcionários mais capacitados e qualificados podem impulsionar a inovação, aumentar a eficiência e ajudar a empresa a se manter atualizada com as últimas tendências e tecnologias em seu setor.
Benefícios relacionados à moradia
Em algumas empresas, podem ser oferecidos subsídios ou assistência para despesas relacionadas à moradia, como auxílio-aluguel ou moradia subsidiada.
Acontece muito em empresas que buscam atrair talentos para áreas mais remotas ou de difícil acesso. Com o intuito de tornar a captação de novos colaboradores para estas regiões mais vantajosas e com melhores condições e qualidade de vida.
Benefícios relacionados à família
É toda assistência para despesas relacionadas à família. Os maiores exemplos são:
O auxílio-creche ajuda a aliviar o peso financeiro dos custos de cuidados infantis, enquanto a licença parental estendida permite que os pais passem mais tempo com seus filhos nos primeiros meses de vida. Programas de assistência para cuidados com idosos oferecem apoio para funcionários que precisam cuidar de familiares idosos.
Com isso, a empresa pode melhorar a retenção de talentos, aumentar a lealdade dos funcionários e promover uma cultura organizacional centrada no cuidado e na compaixão.
Benefícios de descontos e incentivos
Neste tipo de benefício corporativo, são ofertados descontos em produtos ou serviços da empresa ou de parceiros comerciais, além de programas de incentivo baseados em desempenho.
Esses benefícios podem aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários, incentivando o alto desempenho e o alcance de metas organizacionais. Além de ser um ótimo instrumento para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores com os descontos oferecidos.
Esperamos que você tenha desfrutado deste artigo sobre os tipos de benefícios corporativos e tenha encontrado informações valiosas na Onhappy para suas reflexões ! Para ficar atualizado com mais conteúdo incrível, dicas de viagem e novidades exclusivas, siga-nos nas redes sociais.
