Em um mundo corporativo que exige resiliência, foco e alta performance, a pergunta não é mais se a empresa deve investir em bem-estar, mas como esse investimento se tornou o motor central da produtividade.

O Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026, realizado pelo Wellhub, trouxe dados irrefutáveis: o bem-estar deixou de ser um benefício lateral para se tornar um impulsionador estratégico de performance.

A OnHappy entende que a saúde integral — física, mental e emocional — é o alicerce de um colaborador engajado. E, assim como as academias e estúdios de ioga se tornaram os novos “terceiros espaços” de convivência, o tempo de lazer e as viagens com propósito são o “quarto espaço” essencial para a descompressão e a recarga de energia.

O Fator amplificador: bem-estar transforma valor

Os dados do Wellhub revelam algo crucial para o RH estratégico: o bem-estar não apenas melhora a saúde, ele amplifica o valor de todos os outros investimentos que a companhia faz.

Imagine o seu pacote de remuneração total: salários competitivos, benefícios flexíveis, planos de saúde. Se o colaborador está esgotado ou com a saúde mental abalada, a percepção de valor sobre todo o pacote cai drasticamente.

O estudo mostra essa correlação de forma brilhante:

• 90% dos colaboradores com programas de bem-estar consideram sua remuneração adequada.
• Apenas 57% dos que não têm acesso a esses programas têm a mesma percepção.

Quando a empresa demonstra cuidado genuíno com a saúde física e emocional (77% dos colaboradores com programas sentem essa preocupação, contra apenas 38% dos que não têm), isso eleva a satisfação geral, a percepção salarial e o senso de pertencimento.

Lazer estruturado e o combate ao estresse geracional

O lazer e o descanso de qualidade, facilitados por um benefício de viagens como a OnHappy, entram nessa equação como um componente vital do autocuidado e do equilíbrio entre produtividade e saúde.

A necessidade de autocuidado é particularmente urgente entre os jovens: a Geração Z e os Millennials enfrentam as maiores cargas emocionais e mentais, registrando os índices mais altos de estresse e sintomas de burnout.

Essa geração está redefinindo o autocuidado, exigindo ferramentas integradas de bem-estar, flexibilidade e saúde mental como partes indispensáveis da experiência no trabalho. Um benefício de viagens a lazer com tarifas exclusivas e flexibilidade não é apenas “viagem”, é uma ferramenta de gestão de estresse alinhada ao que a nova força de trabalho mais valoriza.

A correlação direta: bem-Estar é produtividade e retorno sobre investimento (ROI)

A OnHappy reforça a tese central do estudo: 89% dos profissionais afirmam ser mais produtivos quando priorizam sua saúde e bem-estar.

Isso demonstra que o investimento em bem-estar não é um custo de retenção, mas um motor para a alta performance organizacional.

Organizações inovadoras estão reformulando suas estratégias, tratando o bem-estar como um pilar estratégico de talentos. E o descanso de qualidade é o motor desse pilar:

• Saúde Física: 60% dos colaboradores com programas relatam saúde física boa ou excelente, ante 43% dos que não têm.
• Tempo para Cuidado Pessoal: 79% afirmam conseguir dedicar tempo ao cuidado pessoal no trabalho, o que não é o caso de 55% dos profissionais sem acesso.

A OnHappy facilita esse “tempo para o cuidado pessoal” fora do ambiente de trabalho, garantindo que o colaborador possa realmente se desconectar e voltar ao escritório mais saudável, produtivo e engajado.

O segredo da alta performance sustentável

O “Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026” é um mapa claro para o futuro do trabalho: investir na saúde integral, incluindo o acesso facilitado ao lazer e ao descanso, é a estratégia de talento com maior Retorno sobre Investimento (ROI).

O segredo da alta performance não é forçar o trabalho contínuo, mas sim criar um modelo sustentável onde o descanso é valorizado. O benefício de viagens a lazer da OnHappy se integra perfeitamente a essa visão, garantindo que o seu time tenha as ferramentas necessárias para viver bem, produzir mais e permanecer por mais tempo na sua companhia.

Sua empresa está investindo no bem-estar como um impulsionador de produtividade? Conheça a OnHappy e descubra como integrar o lazer estratégico à sua política de benefícios flexíveis e alta performance.