O custo de perder um bom profissional vai muito além do recrutamento. São horas de treinamento, perda de produtividade e impacto no moral da equipe. No cenário econômico atual, onde a retenção de talentos é crítica, os benefícios tradicionais já não são mais suficientes para segurar seus melhores colaboradores e reduzir o turnover alto.
A solução? Investir no que realmente importa para o colaborador moderno: a qualidade de vida. E é aqui que o benefício de viagem da Onhappy se revela uma estratégia poderosa e subutilizada contra o turnover alto.
Neste artigo, vamos mostrar como transformar o desejo de viajar em um elo de lealdade, criando uma cultura onde os talentos não só ficam, mas prosperam.
O custo real do turnover alto que o RH conhece (e o colaborador sente)
Antes de falar da solução, é vital entender a dimensão do problema. Substituir um profissional pode custar de 50% a 200% do seu salário anual, considerando despesas com recrutamento, onboarding e a curva de aprendizado.
Mas o pior custo é o intangível: a desmotivação da equipe que vê colegas valiosos saindo pela porta. O benefício de viagem ataca essa questão na raiz, agindo como um sinal claro de que a empresa valoriza o bem-estar integral de seus colaboradores.
Por que o benefício de viagem é um poderoso antídoto contra a rotatividade?
Diferente de um aumento salarial ou bônus – que rapidamente se tornam parte da expectativa financeira – uma viagem cria uma memória emocional positiva diretamente associada à empresa. Esse vínculo emocional é um fator de retenção muito mais forte.
Veja os motivos:
- Promove o Descanso Real: colaboradores com burnout são os primeiros a buscar novas oportunidades. A Onhappy garante que eles tenham ferramentas para um descanso profundo e revitalizante.
- Fortalecimento de Laços Familiares: Muitos colaboradores valorizam a oportunidade de proporcionar experiências únicas para a família, um benefício que gera gratidão de longo prazo.
3. Sinal de Valorização Moderna: Oferecer um benefício de viagem comunica que a empresa enxerga o colaborador como uma pessoa completa, não apenas como um recurso produtivo.
Onhappy na prática: da contratação à fidelização
Como implementar essa estratégia de forma simples e eficaz?
- Benefício Contínuo: Inclua a Onhappy no pacote de boas-vindas. Mostre desde o primeiro dia que a empresa investe no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Reconhecimento por Tempo de Casa: Celebre marcos importantes (1, 3, 5 anos) com um crédito extra na plataforma Onhappy, reforçando a gratidão pela trajetória do colaborador.
- Programa de Indicação: Premie colaboradores que indicarem novos talentos com vouchers de viagem, criando um ciclo virtuoso de atração e retenção.
Case de Sucesso: como uma empresa de tecnologia reduziu o turnover em 30%
Uma startup em crescimento do setor de fintech enfrentava uma rotatividade anual de 25%, comum em sua área. Após incluir a Onhappy como benefício fixo, acompanharam os resultados por um ano:
- Redução de 30% no turnover entre os colaboradores que utilizaram o benefício pelo menos uma vez.
- Aumento de 15% no engajamento medido por pesquisas internas.
- Feedback espontâneo de que o benefício foi um dos principais fatores para a decisão de permanecer na empresa.
O resultado? Maior estabilidade das equipes e economia significativa com custos de recrutamento.
Para alcançar resultados, comunique o Valor
De nada adianta ter um benefício inovador se os colaboradores não compreenderem seu valor. Ações de endomarketing são essenciais:
- Webinars: Mostre como usar a plataforma para planejar a viagem dos sonhos.
- Depoimentos: Compartilhe histórias reais de colegas que usaram a Onhappy.
- Dicas Sazonais: Envie comunicados com sugestões de destinos para feriados prolongados.
Invista em experiências, não apenas em salários
Reter talentos no mercado atual exige criatividade e um olhar genuíno para as necessidades humanas. Enquanto um aumento pode ser superado por outra oferta, as memórias e o bem-estar proporcionados por experiências de viagem criam um laço de lealdade muito mais duradouro.
A Onhappy oferece a ferramenta perfeita para traduzir essa estratégia em realidade, transformando o desejo universal de explorar o mundo em uma poderosa alavanca de retenção.
Pronto para transformar o turnover alto da sua empresa em retenção?
[Fale com um especialista Onhappy e descubra um plano sob medida para sua empresa.]
