83% dos colaboradores consideram que ter benefícios corporativos diferenciados é fator decisivo na hora de se candidatar a uma vaga ou permanecer no emprego, segundo estudo publicado na Harvard Business Review.

Os benefícios corporativos desempenham um papel crucial no cenário empresarial moderno, indo além do simples cumprimento de obrigações legais. Neste guia, exploraremos o universo dos benefícios oferecidos pelas organizações, analisando sua importância tanto para os funcionários quanto para os empregadores.

Veremos como a evolução das práticas corporativas tem elevado o status dos benefícios, transformando-os em ferramentas estratégicas para atrair talentos, promover a satisfação no trabalho e impulsionar o desempenho organizacional.

1- O que são benefícios corporativos? 

Os benefícios corporativos referem-se a uma variedade de vantagens oferecidas por uma organização aos seus colaboradores como parte do pacote de remuneração além do salário base. Esses benefícios são projetados para melhorar a qualidade de vida dos funcionários, promover o bem-estar no ambiente de trabalho e contribuir para a satisfação e engajamento dos colaboradores. 

Os benefícios corporativos podem incluir aspectos como assistência médica, planos de aposentadoria, descontos para férias de lazer, programas de bem-estar, opções de desenvolvimento profissional, entre outros.Esses benefícios podem ser obrigatórios por lei, como férias e 13º salário, ou oferecidos de forma voluntária pela empresa como estratégia para atrair e reter talentos.

Essa abordagem ampla reflete o reconhecimento de que o ambiente de trabalho ideal vai além do salário, incorporando aspectos que contribuem para a satisfação e realização dos funcionários em diferentes aspectos de suas vidas profissionais e pessoais.

2 – Quais os tipos de benefícios ?

Existem diversos tipos de benefícios corporativos, que podem variar de uma empresa para outra para além do salário no 5º dia útil do mês. Esses benefícios não se limitam apenas a compensações financeiras, estendendo-se a uma variedade de vantagens que visam melhorar a qualidade de vida, promover o bem-estar e impulsionar o desenvolvimento profissional.

Benefícios Obrigatórios

A legislação trabalhista brasileira, consolidada na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelece alguns benefícios obrigatórios para os trabalhadores. 

Férias Remuneradas: Os trabalhadores adquirem o direito a férias após completarem 12 meses de serviço para o mesmo empregador, com sua remuneração normal e um adicional de 1/3 do salário.

13º Salário: Ele é obrigatório e deve ser pago em duas parcelas, sendo a primeira até o final de novembro e a segunda até 20 de dezembro de cada ano.

Licença-Maternidade e Licença-Paternidade: A CLT prevê um período de afastamento remunerado para a mãe durante a gravidez e após o parto (licença-maternidade). Além disso, há a previsão de licença-paternidade para o pai.

Vale-Transporte:O empregador é obrigado a fornecer vale-transporte para os funcionários que utilizam transporte público para se deslocar até o local de trabalho.

Benefícios espontâneos

Além desses benefícios obrigatórios, a legislação brasileira permite que as empresas ofereçam benefícios adicionais de forma voluntária, como planos de saúde, planos odontológicos, vale-alimentação, entre outros. 

Esses benefícios podem ser negociados diretamente entre a empresa e os colaboradores e são frequentemente definidos em acordos coletivos ou convenções coletivas de trabalho.

Benefícios flexíveis

Os benefícios flexíveis referem-se a um tipo de programa de benefícios oferecido por algumas empresas que permite aos funcionários escolherem entre várias opções de benefícios para atender às suas necessidades individuais.

Em vez de oferecer um pacote de benefícios fixo para todos os funcionários, as empresas com programas de benefícios flexíveis proporcionam uma gama de opções e permitem que os funcionários personalizem seus pacotes de benefícios de acordo com suas preferências e circunstâncias pessoais.

3 – Quais as vantagens dos benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos desempenham um papel significativo no cenário empresarial, oferecendo vantagens tanto para as organizações quanto para os colaboradores. Uma das principais vantagens dos benefícios corporativos é sua capacidade de atrair e reter talentos qualificados. 

Empresas que oferecem pacotes de benefícios competitivos têm uma vantagem na aquisição de profissionais talentosos, enquanto também conseguem manter sua força de trabalho por meio de uma estratégia eficaz de retenção.

Afinal, a motivação e o engajamento dos funcionários são impulsionados por essas ofertas, resultando em um ambiente mais produtivo e colaborativo.

A preocupação com o bem-estar dos funcionários é outra vantagem dos benefícios corporativos. Planos de saúde, benefícios de viagens e programas bem-estar contribuem para a saúde física e mental dos colaboradores, reduzindo o absenteísmo e promovendo uma cultura de cuidado mútuo.

Além disso, benefícios corporativos sólidos influenciam positivamente o clima organizacional, criando um ambiente de trabalho saudável e estimulante. Empresas que investem em benefícios são frequentemente percebidas como empregadores de destaque, fortalecendo sua imagem e atraindo candidatos qualificados. Muitas empresas ganham certificados como o GPTW por investirem no benefício corporativo. 

Há também uma perspectiva de redução de custos a longo prazo associada aos benefícios corporativos. Ofertas como planos de saúde e previdência podem prevenir problemas de saúde, reduzindo os custos relacionados a licenças médicas prolongadas e faltas.

Não menos importante, a conformidade com a legislação trabalhista é assegurada por meio da oferta adequada de benefícios, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as regulamentações e promovendo um ambiente de trabalho ético e legalmente responsável.

4. Quais tipos de benefícios posso implantar na empresa?

Ao proporcionar uma gama diversificada de vantagens, as organizações não apenas atraem, mas também mantêm uma equipe motivada e engajada. Confira uma lista de benefícios que podem ser interessantes para sua equipe

Benefícios de Saúde

• Planos de saúde e odontológicos.
• Programas de bem-estar físico e mental.
• Auxílio academia
• Serviços de telemedicina.

Flexibilidade no Trabalho

• Horários flexíveis.
• Trabalho remoto ou híbrido.
• Licença parental estendida.

Incentivos Financeiros

• Bônus por desempenho.
• Participação nos lucros.
• Opções de ações.

Desenvolvimento Profissional

• Reembolso de cursos e treinamentos
• Oportunidades de mentoria e coaching
• Desenvolvimento de carreira
• Desconto em instituições de ensino

Benefícios de Viagens e Lazer:

• Descontos em viagens de lazer
• Premiações em viagens

Benefícios de Alimentação

• Vale-alimentação.
• Vale-refeição.
• Programas de refeições no local de trabalho.

Programas de Reconhecimento

• Prêmios por tempo de serviço.
• Programas de reconhecimento de funcionários.
• Cerimônias de premiação

Segurança e Previdência

• Seguro de vida.
• Previdência privada.
• Assistência funeral.

Iniciativas de Diversidade e Inclusão:

• Programas de diversidade.
• Treinamentos sobre inclusão.
• Políticas de igualdade salarial.

Ambiente de Trabalho Confortável

• Espaços de descanso.
• Equipamentos ergonômicos.
• Programas de qualidade de vida

Flexibilidade Financeira

• Salário flexível.
• Benefícios personalizáveis.
• Opções de pagamento.

Educação e Desenvolvimento Pessoal:

• Apoio à educação continuada.
• Palestras e workshops internos.
• Acesso a recursos educacionais.

Programas de Ajuda ao Funcionário:

• Assistência psicológica.
• Programas de prevenção e suporte à saúde mental.
• Serviços de aconselhamento.

5 – Por que investir em um programa de benefícios?

Os benefícios corporativos, longe de serem apenas um conjunto de vantagens adicionais, representam uma peça fundamental na estratégia empresarial de qualquer empresa. A percepção de que os colaboradores são o recurso mais valioso de uma empresa impulsionou a evolução desses benefícios, transformando-os em ferramentas estratégicas para atrair, reter e motivar uma força de trabalho talentosa.

Ao oferecer uma ampla gama de benefícios, as organizações não apenas atendem às necessidades práticas de seus colaboradores, mas também investem em seu desenvolvimento profissional e bem-estar pessoal. Na Onhappy, reconhecemos que o ambiente de trabalho ideal vai além do cumprimento de obrigações legais, incorporando elementos que contribuem para a satisfação e realização em diferentes facetas da vida dos funcionários.

Do ponto de vista do colaborador, os benefícios corporativos são mais do que uma recompensa adicional. O acesso a planos de saúde, programas de desenvolvimento pessoal e flexibilidade no trabalho não apenas satisfaz as expectativas dos funcionários, mas também impulsiona a motivação e o senso de pertencimento.

Para as organizações, a implementação eficaz de benefícios corporativos não apenas fortalece a imagem da empresa no mercado de trabalho, mas também contribui para um ambiente de trabalho positivo e produtivo. 

Importante frisar que a  decisão sobre quais benefícios implementar na empresa deve refletir a cultura organizacional, as necessidades específicas da equipe e os objetivos estratégicos. A personalização e a comunicação eficaz são fundamentais para garantir que os benefícios atendam às expectativas dos colaboradores e contribuam para o florescimento tanto individual quanto coletivo.

Ao reconhecer os benefícios corporativos como pilares essenciais de uma cultura empresarial progressista, as organizações não apenas aprimoram seu potencial de crescimento, mas também cultivam um ambiente onde os colaboradores, e suas famílias,  prosperam, contribuem e encontram significado em seu trabalho diário.