Em um mercado de trabalho competitivo, atrair e reter talentos tornou-se uma prioridade estratégica para as empresas. Além do salário, oferecer benefícios exclusivos pode ser importante para criar um ambiente de trabalho atraente e satisfatório.

Uma pesquisa do American Institute of Certified Public Accountants (Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados, em portugês) descobriu que 80% dos funcionários escolheriam um emprego com benefícios em vez de um que oferecesse 30% a mais de salário, mas sem benefícios. Curioso, né?!

Então como criar vantagens competitivas por meio de benefícios exclusivos para além do salário base? Neste artigo vamos explorar diversas maneiras de proporcionar benefícios que vão além do aspecto financeiro, visando promover a satisfação dos funcionários e a excelência organizacional.

Saúde em primeiro lugar

De acordo com o relatório de pesquisa do Guia Salarial da Robert Half, o plano de saúde foi identificado como o benefício mais relevante buscado por candidatos a empregos. Com cerca de 94% de relevância no pacote de benefícios.

Esse tipo de benefício abrange principalmente a cobertura médica destinada aos colaboradores e seus familiares, englobando consultas médicas, tratamentos hospitalares, suporte à saúde mental, medicamentos prescritos, oftalmológicos e odontológicos.

Vale ressaltar que os detalhes e as condições específicas do plano de saúde podem variar entre as empresas. Por isso, é fundamental que a equipe de RH verifique questões importantes como a cobertura do plano, co-participação e demais condições.

Trabalho presencial x híbrido x home office

A pandemia de COVID-19 teve um impacto significativo nas relações corporativas e no modo como as pessoas trabalham. O surgimento da pandemia acelerou a adoção de tecnologias que permitem o trabalho remoto, levando as empresas a reavaliar seus modelos tradicionais de trabalho. E mesmo após o auge da pandemia, as discussões sobre qual modo de trabalho adotar é constante.

Segundo o “Índice de Confiança Robert Half de 2023” (ICRH), 76% dos profissionais preferem mesclar o regime de trabalho entre o remoto e o presencial. Além disso, cerca de 59% das empresas também apostam no trabalho híbrido.

Essa aceitação do trabalho híbrido por parte das empresas também reflete a compreensão crescente de que a flexibilidade no local de trabalho pode contribuir para a satisfação dos funcionários, retenção de talentos e até mesmo para a eficiência operacional.

O desafio para as empresas é encontrar o equilíbrio certo que atenda às necessidades dos funcionários, promova a eficiência operacional e mantenha uma cultura organizacional saudável. Muitas organizações estão conduzindo pesquisas internas, implementando pilotos e adaptando suas políticas para encontrar o modelo ideal para sua realidade específica.

Saúde mental é foco para 2024

Oferecer acesso a programas de assistência ao empregado que incluam aconselhamento psicológico, consultas com profissionais de saúde mental e serviços de apoio são pontos importantes para o departamento de RH.

A depressão e a ansiedade são transtornos mentais prevalentes em escala global, afetando centenas de milhões de pessoas. Além do impacto na qualidade de vida, esses transtornos são apontados como as principais causas de incapacidade laboral, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS).

Ainda de acordo com a OMS, os transtornos mentais e comportamentais estão entre as principais causas de ausências no emprego em todo o mundo. Os casos leves causam, em média, perda de quatro dias de trabalho/ano e os graves, cerca de 200 dias.

Esses dados enfatizam a necessidade crescente de iniciativas no local de trabalho que promovam a saúde mental, previnam a ocorrência de transtornos mentais sempre que possível e ofereçam suporte eficaz para aqueles que estão enfrentando desafios nessa área.

Estratégias como programas de bem-estar mental, conscientização, acesso a serviços de apoio e políticas organizacionais que promovam um ambiente de trabalho saudável são vitais para enfrentar essas questões.

Benefícios exclusivos para além do profissional

Os benefícios exclusivos corporativos que vão além do escritório são uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos, promover a satisfação dos funcionários e criar um ambiente de trabalho positivo. Os benefícios relacionados a viagens de lazer são uma opção atrativa que contribui para o bem-estar dos colaboradores.

Essa vantagem não apenas incentiva os colaboradores a explorar novos destinos, mas também reforça a conexão entre a empresa e o bem-estar de sua equipe.

A OnHappy não apenas simplifica o processo de planejamento de viagens, mas também oferece acesso a descontos exclusivos em uma variedade de destinos. Através dessa parceria, os colaboradores têm a oportunidade não apenas de desfrutar de descontos, mas também de explorar uma gama diversificada de experiências locais.

Empresas visionárias estão indo além, integrando experiências de viagens a lazer da OnHappy como parte dos benefícios corporativos.

Essa abordagem reflete não apenas uma compreensão profunda das necessidades dos colaboradores, mas também um compromisso com o apoio a um equilíbrio harmonioso entre trabalho e vida pessoal