No dinâmico cenário empresarial contemporâneo, as práticas inovadoras assumem um papel cada vez mais importante na estratégia das organizações para atrair e reter talentos qualificados.
Afinal, o advento de novas tecnologias, a evolução das expectativas dos colaboradores e as transformações sociais estão redefinindo as bases do que é considerado uma cultura organizacional atraente. Com isso, a emergência de tendências disruptivas no futuro do trabalho, como a digitalização, a automação e a crescente importância da experiência do colaborador, tem impulsionado as organizações a repensarem suas estratégias de atração e retenção de talentos.
Para falar sobre isso, convidamos a psicóloga, influenciadora e LinkedIn Top Voice de RH, Andréa Greco, para exploraremos sobre as práticas inovadoras adotadas pelas empresas para atrair e reter talentos, bem como o papel crucial da personalização dos benefícios corporativos nesse processo.
A psicóloga, que lançará seu próximo livro “Conecte-Se: Construa relacionamentos que vão gerar negócios, parcerias e manter sua rede aquecida” em julho, enfatizou a necessidade de uma marca empregadora forte, um processo seletivo personalizado e um programa de integração acolhedor para novos colaboradores.
Nesse contexto, a personalização dos benefícios corporativos surge como uma ferramenta fundamental para satisfazer as necessidades e expectativas individuais dos colaboradores, contribuindo para o seu engajamento, bem-estar e produtividade.
Por meio da entrevista, mergulharemos em insights valiosos sobre as tendências emergentes no mundo do trabalho e as estratégias eficazes para acompanhar essa transformação.
Bora lá?
[Onhappy] Andrea Greco, nas suas consultorias e treinamentos para empresas, como você observa a abertura das organizações em relação a novas abordagens para atrair e reter talentos? Você percebe uma disposição crescente para adotar práticas inovadoras nesse sentido?
[Andrea Greco] Na minha experiência em consultorias e treinamentos para empresas, tenho observado uma tendência positiva de abertura das organizações em relação a novas abordagens para atrair e reter talentos. Cada vez mais empresas estão reconhecendo a importância de investir em estratégias inovadoras para garantir a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
Há uma disposição crescente em adotar práticas mais flexíveis, como horários de trabalho flexíveis, benefícios personalizados, programas de desenvolvimento profissional e culturas organizacionais inclusivas e colaborativas. A busca por formas criativas de motivar e reter talentos tem se tornado uma prioridade para muitas empresas, refletindo uma mudança positiva em direção a uma mentalidade mais aberta e adaptável no ambiente corporativo.
[Onhappy] Quais são algumas das estratégias mais eficazes que você sugere para as empresas que desejam modernizar suas práticas de atração e retenção de talentos?
[Andrea Greco] Como profissional de Recursos Humanos, tem algumas estratégias que eu realmente acredito serem eficazes. Primeiro, eu sugeriria desenvolver e promover uma forte marca empregadora. É essencial destacar os valores, a cultura e os benefícios que a empresa oferece aos colaboradores. Isso atrai talentos que se alinham com a nossa visão.
Outra coisa importante é personalizar o processo seletivo. É fundamental adaptar o recrutamento às necessidades e expectativas dos candidatos, oferecendo uma experiência positiva desde o início. Isso faz toda a diferença na primeira impressão que os candidatos têm da empresa.
Quando se trata de novos colaboradores, implementar um programa de integração eficaz e acolhedor é crucial. Queremos garantir que a transição seja suave e que eles se adaptem rapidamente à cultura da empresa.
Além disso, investir em programas de desenvolvimento profissional e oportunidades de aprendizado contínuo mostra que estamos comprometidos com o crescimento e a evolução dos nossos colaboradores.
Não podemos esquecer das práticas regulares de feedback e reconhecimento. Destacar as conquistas e contribuições dos colaboradores ajuda a promover um ambiente de trabalho motivador e engajado.
Por fim, oferecer benefícios abrangentes e programas de bem-estar que promovam a saúde física, mental e emocional dos colaboradores é vital.
[Onhappy] Em sua experiência, como as empresas têm respondido às demandas das novas gerações de profissionais em termos de benefícios e cultura organizacional? Há alguma tendência emergente que você considere impactante nesse contexto?
[Andrea Greco] O que eu tenho percebido é que as empresas estão cada vez mais atentas às demandas das novas gerações de profissionais quando se trata de benefícios e cultura organizacional. Eles estão realmente se esforçando para atrair e reter talentos das gerações Y e Z, que valorizam muito aspectos como flexibilidade, propósito, desenvolvimento profissional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Uma tendência muito forte que tem surgido é a valorização da diversidade e inclusão. As empresas estão começando a entender a importância de criar ambientes de trabalho diversificados, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados, independentemente da sua origem, identidade de gênero, orientação sexual ou outras características pessoais.
Além disso, estou vendo que as empresas estão adotando uma abordagem mais personalizada para os benefícios que oferecem. Elas estão reconhecendo que cada profissional é único e tem suas próprias necessidades e preferências. Isso é muito importante, porque faz com que cada colaborador se sinta realmente cuidado e valorizado.
[Onhappy] Quando se trata de inovação em programas de benefícios corporativos, como as empresas estão se adaptando às mudanças nas preferências dos colaboradores?
[Andrea Greco] Hoje em dia, as empresas estão realmente se adaptando para acompanhar as mudanças no mercado de trabalho e atender melhor os colaboradores. Estão investindo em estratégias que focam na personalização, no bem-estar, na flexibilidade, nos incentivos financeiros e no desenvolvimento profissional.
Uma coisa que eu acho super interessante é a personalização dos benefícios. Agora, os colaboradores podem escolher entre várias opções para encontrar aquilo que realmente atende às suas necessidades individuais.
E não é só isso, o bem-estar dos colaboradores está ganhando muita importância. As empresas estão oferecendo cada vez mais benefícios que promovem a saúde física, mental e emocional. Isso mostra uma preocupação genuína com o bem-estar das pessoas.
Outra tendência forte é a flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Com a popularização do trabalho remoto e horários flexíveis, as empresas estão ajustando seus benefícios para apoiar essa nova realidade.
[Onhappy] Como você vê o papel das experiências proporcionadas pelos benefícios de viagens a lazer, como o Onhappy, no processo de construção de uma cultura organizacional mais forte e atrativa para os colaboradores?
[Andrea Greco] Como especialista em RH, eu percebo o quanto as experiências proporcionadas pelos benefícios de viagens a lazer podem ser importantes para fortalecer e tornar a cultura organizacional mais atraente para os colaboradores. As viagens a lazer dão aos colaboradores a chance de relaxar, se desconectar do ambiente de trabalho e vivenciar novas experiências, o que pode impactar positivamente na motivação, no engajamento e no bem-estar deles.
A Onfly, por exemplo, oferece benefícios de viagens a lazer, e isso é um ótimo investimento no bem-estar e na qualidade de vida dos colaboradores. Isso mostra que a empresa valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, incentivando os colaboradores a tirarem um tempo para descansar, recarregar as energias e desfrutar de momentos de lazer com suas famílias.
Além do mais, essas viagens ajudam a fortalecer os laços entre os colaboradores e a construir uma cultura organizacional mais coesa e colaborativa. Quando os colaboradores compartilham suas experiências de viagem, eles têm a oportunidade de se conectar de forma mais informal, criar laços de amizade e fortalecer o senso de pertencimento à equipe e à empresa.
E tem mais, as viagens a lazer podem estimular a criatividade, a inovação e a resolução de problemas. Quando os colaboradores saem da rotina, exploram novos ambientes e culturas, eles ampliam sua visão de mundo e isso pode trazer novas ideias e perspectivas para o trabalho.
Diante disto, as empresas que desejam se destacar no mercado devem estar atentas às demandas das novas gerações, que valorizam flexibilidade, propósito e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A personalização dos benefícios corporativos, incluindo opções como as viagens a lazer proporcionadas pela Onhappy, pode desempenhar um papel crucial na construção de uma cultura organizacional forte e atrativa, como dito por Andrea.
As organizações que abraçam essas tendências emergentes e adaptam suas práticas para atender às necessidades individuais de seus colaboradores estarão melhor posicionadas para atrair, reter e engajar talentos qualificados, garantindo seu sucesso e competitividade no futuro do trabalho.
Este artigo faz parte da série “A nova fronteira do engajemento” do Onhappy para suas redes sociais . A curadoria de artigos tem a intenção de proporcionar uma visão abrangente e prática das tendências emergentes no futuro do trabalho e a importância da personalização dos benefícios corporativos. Os artigos são projetados para educar e inspirar profissionais de RH e líderes empresariais a adotar estratégias inovadoras que promovam o bem-estar e o engajamento dos colaboradores, como a adoção de viagens a lazer como parte do programa de benefícios.
Para fazer o pré-save do Livro da Andréa
Livro: Conecte-Se: Construa relacionamentos que vão gerar negócios, parcerias e manter sua rede aquecida
Autora: Andréa Greco
Sinopse: Em “Conecte-se”, Andréa Greco, influenciadora e profissional de Recursos Humanos, oferece um guia essencial para dominar a arte do networking. Ao combinar ciência e arte, a obra mostra que o networking vai além de uma habilidade de negócios, sendo uma competência fundamental para o sucesso profissional e pessoal no século XXI.
Editora : Literare Books International
Páginas: 264
