Lençóis Maranhenses: guia completo para sua viagem
Os Lençóis Maranhenses têm aquele efeito raro de fazer qualquer pessoa olhar uma foto e pensar: “isso existe mesmo?”. Existe. E fica no Maranhão, em
Os Lençóis Maranhenses têm aquele efeito raro de fazer qualquer pessoa olhar uma foto e pensar: “isso existe mesmo?”. Existe. E fica no Maranhão, em
Durante muito tempo, falar de remuneração era falar quase exclusivamente de salário, bônus e benefícios tradicionais. Vale-alimentação, plano de saúde, vale-transporte e, quando muito, uma
Empresas que querem crescer já perceberam que salário importa, mas não conta a história inteira. O colaborador de hoje olha para o pacote completo: ambiente,
Atrair bons talentos já é difícil. Manter essas pessoas motivadas, produtivas e conectadas à empresa, então, virou quase uma modalidade olímpica do RH moderno. E
Durante muito tempo, o expediente corporativo parecia ter uma fórmula imutável: entrar às 9h, sair às 18h, cumprir a rotina no escritório e repetir tudo
Durante muito tempo, salário competitivo foi tratado como o principal fator para atrair e reter talentos. Só que o mercado de trabalho mudou, e rápido.
Tem gente que passa meses sonhando com as férias, mas trava justamente na hora de decidir para onde ir. E, convenhamos, quando existe um benefício
Falar sobre aumento salarial ainda deixa muita gente desconfortável. Já pedir novos benefícios, então, parece ainda mais delicado, embora seja uma conversa cada vez mais
Se você já pesquisou por vagas de emprego e benefícios, provavelmente percebeu que o jogo mudou. Durante muito tempo, o salário era o principal critério
Durante muito tempo, a lógica foi simples: para reter talentos, bastava pagar mais. Só que o jogo mudou. Hoje, empresas que realmente conseguem engajar e
Escolher benefícios corporativos costumava significar trabalhar com uma lista relativamente previsível. Plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição, seguro de vida e algumas vantagens adicionais davam conta do pacote. Só que os
Employer branding costuma aparecer associado a páginas de carreira, campanhas no LinkedIn, vídeos com colaboradores e ações para tornar uma empresa mais conhecida entre candidatos. Tudo isso participa da estratégia,
Montar um pacote de benefícios costuma parecer simples até o RH começar a colocar tudo na planilha. Plano de saúde, alimentação, mobilidade, auxílio home office, educação, bem-estar, flexibilidade, viagens. De
Os benefícios corporativos ocupam um espaço cada vez mais relevante nas estratégias de gestão de pessoas. Além de salário, vale-alimentação e plano de saúde, empresas passaram a buscar soluções capazes
A atualização da NR-1 colocou a gestão dos riscos psicossociais entre os principais assuntos da agenda de Recursos Humanos. A partir de 2026, empresas precisam olhar com mais atenção para
Viagens já aparecem nas conversas de RH por um motivo bastante concreto: poucas experiências conseguem reunir descanso, tempo com a família, liberdade de escolha e criação de boas memórias em