Você sabia que apenas 58% dos entrevistados em uma pesquisa feita pela consultoria de recrutamento executivo Robert Half estão satisfeitos com os benefícios que recebem?
Os benefícios mais valorizados pelos funcionários podem variar dependendo do perfil da equipe, do setor da empresa e da região, mas alguns tendem a ter alta valorização de forma geral.
A questão é: Quais são os benefícios mais valorizados pelos funcionários na hora de se candidatar a uma vaga? E por que o RH precisa estar atento a essas preferências para otimizar o engajamento dentro da organização? Vamos explorar essas questões.
1. A nova prioridade: Bem-estar e Saúde Mental
Nos últimos anos, especialmente após a pandemia, a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores passaram a ser prioridade. De acordo com a Gallup, 87% dos trabalhadores consideram o bem-estar no trabalho como um fator determinante ao escolherem um empregador. Benefícios como programas de apoio psicológico, acesso a terapias e iniciativas que promovam a saúde emocional são altamente valorizados, principalmente entre as gerações mais jovens, como a Geração Z e os Millennials.
Ao se depararem com uma vaga, muitos candidatos se perguntam se o ambiente de trabalho será saudável, se a empresa oferece suporte psicológico e como a organização lida com a saúde mental.
Para o RH, estar atento a essa demanda não é apenas uma questão de atrair novos colaboradores, mas também de engajá-los e mantê-los motivados e produtivos ao longo do tempo.
2. Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
A flexibilidade no trabalho se tornou uma das maiores demandas no mercado atual. A SHRM aponta que 60% dos trabalhadores preferem ter a opção de trabalhar remotamente, e muitos buscam horários flexíveis que possibilitem um equilíbrio melhor entre vida pessoal e profissional.
Esse tipo de benefício não é apenas um desejo, mas uma expectativa crescente dos candidatos, que priorizam empresas que ofereçam essa liberdade.
Para o RH, adotar práticas que ofereçam essa flexibilidade pode ser um diferencial competitivo na atração de talentos, além de um forte fator de engajamento, uma vez que os colaboradores se sentem mais motivados quando têm autonomia sobre seus horários e local de trabalho.
3. Desenvolvimento profissional e oportunidades de crescimento
Investir no crescimento contínuo dos colaboradores é um benefício extremamente valorizado por aqueles que estão em busca de uma nova vaga. Cursos, treinamentos, mentorias e o acesso a novas oportunidades de desenvolvimento profissional estão entre os benefícios mais desejados por quem quer crescer na carreira.
A pesquisa da Gallup sobre engajamento no trabalho aponta que as empresas que oferecem oportunidades de desenvolvimento têm maior retenção de colaboradores e mais alto desempenho.
Para o RH, investir em programas de capacitação e crescimento não só ajuda a atrair os melhores candidatos, mas também mantém os funcionários engajados, pois eles percebem que estão sendo investidos e que têm perspectivas de avanço dentro da organização.
4. Benefícios de lazer e experiências pessoais
Embora muitas empresas ainda foquem em benefícios mais tradicionais, como vale-alimentação e plano de saúde, programas de benefícios voltados para experiências pessoais estão se tornando cada vez mais importantes. O desejo por experiências de lazer, como descontos em viagens ou programas que incentivem viagens a lazer, está em ascensão.
Esse tipo de benefício não só atrai novos talentos, mas também contribui para a retenção. Funcionários engajados com a possibilidade de aproveitar o tempo livre de forma prazerosa são mais propensos a permanecer na empresa.
Para o RH, é fundamental entender que benefícios de lazer são uma forma de equilibrar a vida profissional e pessoal dos colaboradores, promovendo bem-estar e satisfação.
5. Benefícios financeiros e segurança econômica
Embora muitos candidatos busquem qualidade de vida e desenvolvimento, benefícios financeiros, como participação nos lucros, bônus, auxílios e planos de previdência, continuam sendo um atrativo poderoso.
A certeza de que a empresa valoriza a segurança econômica dos colaboradores pode ser um fator decisivo, especialmente em tempos de incertezas econômicas.
Para o RH, oferecer pacotes financeiros que alinhem compensação e benefícios extras pode ser uma estratégia eficaz não apenas para atrair candidatos, mas também para engajar e reter os colaboradores. A transparência sobre esses benefícios também fortalece a confiança e o compromisso com a organização.
Oferecer os benefícios mais valorizados e que realmente importam para os colaboradores é essencial para atrair, reter e engajar talentos. Gostou deste conteúdo? Acesse o Blog da Onhappy para mais informações e não deixe de nos seguir nas redes sociais para acompanhar as novidades.
