Oferecer viagens como premiação de resultados na sua empresa pode ser uma estratégia eficaz para incentivar e motivar os colaboradores. A era industrial, com seu foco em tarefas repetitivas e recompensas financeiras simples, ficou para trás. Agora, as organizações modernas precisam adotar abordagens inovadoras para manter seus times engajados. 

Viagens como premiação pelos resultados estimulam os esforços individuais, sustentando um desempenho significativo na busca de metas dentro das organizações. Além disso, promovem momentos de felicidade fora dos escritórios.

Neste artigo vamos falar sobre esta prática que vai além da recompensa, proporcionando experiências únicas que podem gerar impacto positivo tanto na vida pessoal quanto profissional dos funcionários.

O que há por trás da oferta de viagens como premiação? 

O trabalho contemporâneo envolve muito mais do que apenas cumprir tarefas rotineiras. Hoje, os colaboradores estão constantemente resolvendo problemas, analisando dados, exercitando a criatividade e colaborando intensamente com seus colegas. Nesse ambiente dinâmico, as recompensas precisam ir além do dinheiro para realmente fazer a diferença.

Recompensas financeiras, embora importantes, são apenas o começo. Bens intangíveis, como bem-estar, estabilidade, confiança e um forte senso de cidadania corporativa, são fundamentais para criar uma cultura organizacional mais resiliente e responsável. Embora esses aspectos possam ser difíceis de medir, eles são os principais diferenciais competitivos de uma empresa.

Você sabia que, segundo um estudo da consultoria de bem-estar americana Beyond Your Exit, 80% do valor de uma empresa moderna advém de seus ativos intangíveis?

As empresas bem-sucedidas entendem que é a combinação de recompensas tangíveis e intangíveis que realmente faz a diferença. Recompensas tangíveis, como bônus financeiros, são comuns e fáceis de entender. No entanto, são efêmeras e muitas vezes esquecidas rapidamente. Por outro lado, as recompensas intangíveis, como reconhecimento público e oportunidades de desenvolvimento pessoal, têm um impacto duradouro no engajamento e na satisfação dos colaboradores.

É claro que bônus financeiros são úteis e todos entendem seu valor, afinal, nem todo mundo é herdeiro. 

Viagens como premiação

As viagens de incentivo, que podem ser tanto em grupo quanto férias individuais e para seus familiares, vem crescendo como forma de engajar os times. Ao contrário das recompensas monetárias ou dos itens tangíveis, as experiências de viagem têm frequentemente um impacto mais profundo e duradouro nos indivíduos.

As viagens proporcionam experiências únicas e memoráveis que não só recompensam os colaboradores, mas também criam associações positivas com a empresa e com seus familiares. Elas oferecem uma mistura de lazer e desenvolvimento profissional, proporcionando uma experiência única que reforça o compromisso e o engajamento dos colaboradores.

Esse envolvimento emocional pode levar ao aumento da lealdade e satisfação entre funcionários ou clientes. De acordo com um estudo anual de benchmark de engajamento de funcionários do Temkin Group revelou que funcionários altamente engajados são:

• 5 vezes “mais propenso a recomendar os produtos e serviços da empresa”
• 5 vezes “mais propenso a recomendar uma melhoria na empresa”
• 4 vezes  com “mais probabilidade de fazer algo que seja bom, mas inesperado, para a empresa”
• 3 vezes “mais probabilidade de ficar até tarde no trabalho se algo precisar ser feito”

Esses planos de incentivo que incluem viagens têm o objetivo de alcançar resultados maiores, oferecendo algo que vai além do dinheiro: a realização de um sonho. Para muitos colaboradores, uma viagem dos sonhos é algo que eles não podem alcançar com seus próprios recursos, tornando essa recompensa ainda mais valiosa.

No atual ambiente de trabalho acelerado, promover viagens de lazer como recompensa demonstra o compromisso de uma organização com o bem-estar e o desenvolvimento pleno dos colaboradores.

As recompensas de viagens podem ser adaptadas às preferências e interesses individuais, permitindo que as empresas diferenciem os seus programas de recompensas e atendam a públicos diversos.

Se você está buscando uma maneira inovadora de diferenciar sua empresa e manter seu time motivado, considerar viagens como premiação pode ser o próximo passo certo. Por meio de plataformas digitais e soluções de software, as empresas podem gerir centralmente os seus programas de recompensas de viagens.

Neste contexto, sua empresa pode aproveitar todos os benefícios do Onhappy, uma plataforma dedicada a maximizar a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Por aqui, seu time premiado pode navegar facilmente pelas opções de viagem disponíveis, comparar preços e fazer reservas diretamente pela plataforma. Com atualizações em tempo real sobre a viagem, como horários de voos, disponibilidade de hotéis e detalhes de destinos.

Quais as vantagens para o seu RH?

Já falamos por aqui sobre como reconhecer colaboradores com experiências significativas promove um senso de valor e pertencimento dentro da organização, levando a maior satisfação e moral no trabalho. Quero falar agora sobre dois aspectos essenciais numa empresa: o apreço pela saúde do funcionário e a capacidade de perfomance e gestão de um time de RH.

Sobre a saúde da sua equipe: Oferecer oportunidades de viagens permite que os funcionários se desconectem do trabalho, aliviem o estresse e retornem ao trabalho rejuvenescidos e motivados. Afinal, as recompensas de viagens promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, incentivando os funcionários a tirar uma folga e recarregar energias.

Esse cuidado com a saúde mental e física da equipe reflete diretamente na produtividade e no ambiente de trabalho como um todo. Um time de RH eficiente precisa não apenas gerir talentos, mas também criar estratégias inovadoras de motivação e reconhecimento. Implementar programas de recompensas com viagens é uma maneira de demonstrar o compromisso da empresa com o desenvolvimento integral dos colaboradores, e também da organização.

Plataformas corporativas de viagens a lazer, como o Onhappy, permite que as empresas rastreiem e analisem diversas métricas relacionadas aos seus programas de recompensas de viagens. Isso inclui acompanhar as taxas de resgate, monitorar o envolvimento do usuário e medir o retorno do investimento (ROI) do programa. Esses insights ajudam as empresas a tomar decisões baseadas em dados para otimizar suas ofertas de recompensas.

Ao utilizar o Onhappy, você garante que cada experiência seja única e memorável, reforçando o compromisso da empresa com o bem-estar e a valorização dos seus talentos. Além disso, a plataforma auxilia o RH a monitorar o impacto dessas ações, permitindo ajustes e melhorias contínuas.