A próxima temporada de verão no Brasil não será apenas mais uma. De dezembro de 2025 a fevereiro de 2026, as principais companhias aéreas do país vão disponibilizar um reforço histórico de pelo menos 111,3 mil voos. Esse número, por si só, é impressionante. A Gol amplia sua oferta em 15%, a LATAM opera mais de 2 mil voos extras e a Azul adiciona 3,6 mil decolagens à sua grade.
Mas, e daí? O que esses dados têm a ver com a sua empresa ter um benefício de viagens para seus colaboradores?
A resposta é simples: tudo.
Esses números não são apenas sobre aviões lotados e destinos cobiçados. Eles são o sintoma de uma profunda mudança cultural e comportamental do brasileiro. Uma mudança que redefine prioridades, valores e, principalmente, as expectativas em relação ao trabalho e à qualidade de vida.
Neste artigo, vamos além da notícia e mergulhamos nos insights que mostram por que as viagens de lazer se tornaram um pilar essencial para a atração e retenção de talentos no Brasil moderno na forma de um benefício de viagens.
Mais do que números, uma mudança de mentalidade
O Ministério do Turismo, em parceria com a Nexus Pesquisa, apresentou um estudo revelador durante o Salão do Turismo 2025: cerca de 55 milhões de brasileiros viajaram ao menos duas vezes desde o início de 2023.
Pare por um momento para refletir sobre esse dado. Não se trata de um ou outro viajante frequente. É uma massa crítica de pessoas que está incorporando as viagens como parte rotineira de suas vidas.
E o que está por trás desse movimento? Dois fatores-chave, apontados pela mesma pesquisa:
- Aumento do Orçamento: 55% dos entrevistados relataram ter ampliado os recursos destinados a viagens. Um em cada três disse que esse aumento foi significativo.
- Busca por Qualidade: Quase um terço dos viajantes frequentes percebe melhora na qualidade das viagens oferecidas.
Isso nos leva ao primeiro grande insight para o mundo corporativo.
Insight #1: A viagem como prioridade orçamentária é uma oportunidade para o seu benefício
Quando um colaborador decide, conscientemente, realocar uma parte maior do seu orçamento familiar para viagens, ele está enviando uma mensagem clara: experiências de vida valem mais do que bens materiais.
Esse é um desejo que transcende a faixa salarial. É uma busca por memórias, descanso, conexão com a família e autoconhecimento. No entanto, com o custo de vida atual, realizar essas viagens com frequência pode ser um peso financeiro considerável.
É aqui que o benefício de viagens da Onhappy se torna não apenas um diferencial, mas uma ferramenta estratégica de bem-estar financeiro.
Ao oferecer um benefício de viagens como o nosso, a empresa não está apenas presenteando o colaborador com uma viagem. Ela está:
- Aliviando um ponto de pressão financeira: Com nossos descontos por sermos um benefício de viagens, o vive experiências de qualidade com a família através do benefício.
- Validando suas prioridades: A empresa demonstra que compreende e apoia o desejo do seu time por mais qualidade de vida e experiências.
- Aumentando o poder de aquisição: Os descontos ofertados pelo benefício permite que o colaborador vivencie viagens que, talvez, não estivessem em seu orçamento inicial, ampliando seu leque de possibilidades.
Insight #2: A busca por experiências diversas reflete a necessidade de descanso de verdade e de um benefício de viagens
Observe os destinos que estão sendo reforçados pelas companhias aéreas:
- Gol: Reforço no Nordeste, retomada de voos para Fernando de Noronha (um destino de experiência única).
- LATAM: Novas rotas conectando capitais a destinos como Teresina (PI), Aracaju (SE) e Porto Seguro (BA).
- Azul: Foco em voos a partir de Congonhas (SP) para destinos no Nordeste e Sul, como Natal (RN), Ilhéus (BA) e Foz do Iguaçu (PR).
Isso não é aleatório. Reflete uma busca por experiências autênticas e diversificadas. O brasileiro não quer mais apenas o mesmo destino de sempre; ele quer explorar a riqueza do seu próprio país.
No contexto corporativo, isso se traduz em uma necessidade urgente: a de um descanso desconectado e revitalizante.
Um colaborador que tem a oportunidade de, periodicamente, “desligar” da rotina e se reconectar consigo mesmo e com a família em um ambiente novo, retorna ao trabalho:
- Mais criativo e inovador: Novos estímulos visuais e culturais são combustível para a criatividade.
- Com a saúde mental renovada: O estresse é reduzido significativamente, prevenindo o burnout.
- Mais engajado: Ele se sente valorizado pela empresa que proporcionou essa experiência única.
Oferecer um benefício de viagens é, portanto, um investimento direto na produtividade e no bem-estar mental da sua força de trabalho.
Insight #3: A conectividade como prioridade nacional e a valorização do tempo
O ministro do Turismo, Celso Sabino, destacou que “ampliar a conectividade aérea do país é uma das prioridades do governo federal”. Esse não é um discurso vazio. A ampliação de voos a partir de aeroportos centrais, como Congonhas e Santos Dumont, mostra uma preocupação com a otimização do tempo.
O colaborador moderno valoriza cada minuto. Longos deslocamentos para aeroportos distantes são vistos como um empecilho para o descanso.
Um benefício de viagens que oferece flexibilidade e acesso a múltiplas companhias aéreas e rotas, como a Onhappy, respeita esse tempo precioso. Permite que o colaborador escolha a opção mais conveniente para sua agenda e localidade, transformando todo o processo de planejamento da viagem em algo prazeroso e eficiente.
Não acompanhe a tendência – Seja parte dela
Os 111,3 mil voos extras para o verão são a materialização de um novo comportamento. O brasileiro elegeu as viagens de lazer como um pilar de sua qualidade de vida. Ignorar essa tendência é ignorar uma necessidade fundamental do seu time.
As empresas que entenderem que investir no bem-estar por meio de experiências de viagem não é um custo, mas um investimento estratégico em capital humano, sairão na frente.
A Onhappy existe para ajudar sua empresa a fazer parte ativa dessa transformação. Nós tornamos simples e vantajoso oferecer o benefício que mais conversa com os anseios do colaborador contemporâneo: a chave para criar memórias inesquecíveis.
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